Planes de RR. HH. por horas

Un servicio flexible de RR. HH. que permite a cada empresa adaptar la dedicación profesional a sus necesidades reales. Tú decides qué áreas quieres cubrir y 360º Personas aporta el conocimiento, la experiencia y el tiempo necesario para abordarlas.

Los planes permiten contar con apoyo profesional de forma puntual o continuada, sin asumir el coste de incorporar un departamento interno de RR. HH. y adaptando la dedicación a cada momento de la empresa.

Atención preferente: Disponibilidad habitual de lunes a viernes, de 08:00 a 15:00 h, con cobertura para incidencias y necesidades urgentes hasta las 18:00 h, de lunes a jueves.

Ejemplos de necesidades (combinables).

• Administración y Cumplimiento: Gestión de personal y formación obligatoria (PRL, Igualdad). Siempre en coordinación con tu asesoría laboral y SPA.
• Atracción de Talento: Procesos de selección, incorporación y planes de onboarding.
• Asesoría y Conflictos: Consultas para empleados y responsables, mediación e intervención en crisis.
• Gestión Jurídica y Despidos: Régimen disciplinario, despidos, Comité de Empresa y apoyo ante el SMAC.

360º ESENCIAL
8 horas/mes · 450 € + IVA
Para cubrir necesidades concretas de RR. HH. con una dedicación ajustada. Ideal para empresas que necesitan apoyo profesional puntual en determinadas áreas o situaciones.

360º EVOLUCIÓN
16 horas/mes · 850 € + IVA
Para contarcon una mayor dedicación y atender de forma continuada a todas las áreas relacionadas con la gestión de personas, combinando apoyo operativo y asesoramiento.

360º IMPULSO
24 horas/mes · 1.250 € + IVA
Una cobertura horaria amplia para empresas que atraviesan fases de crecimiento, cambios organizativos o proyectos que requieren una mayor intervención de RR. HH.

360º PARTNER
40 horas/mes · 1.990 € + IVA
La máxima dedicación de los planes por horas (ampliable), para empresas que necesitan un apoyo de RR. HH. más integrado y continuado, con acompañamiento estratégico y operativo.

Soluciones de RR. HH. a medida

Hay proyectos que requieren un análisis más profundo, una dedicación específica o combinar diferentes áreas de RR. HH. En estos casos, diseñamos una solución personalizada en función de los objetivos y el alcance del proyecto.

Digitalización y mejora de procesos
Análisis y optimización de procesos de RR. HH. para mejorar la organización, simplificar tareas y hacer más eficiente la gestión de personas, incorporando herramientas digitales como aplicaciones de fichaje, portal del empleado y otras soluciones de gestión.

Protocolos y políticas de Personas
Diseño y revisión de políticas, procedimientos y protocolos adaptados a la organización y a su forma de trabajar.

Evaluación del desempeño y clima laboral
Herramientas y procesos para conocer mejor la experiencia de las personas, detectar áreas de mejora y favorecer el desarrollo y el funcionamiento de los equipos.

Planes de formación, desarrollo y carrera
Diseño de planes orientados al desarrollo de las personas, la identificación de necesidades formativas y la evolución profesional dentro de la organización.

Otros proyectos específicos de RR. HH.
Si tu empresa necesita abordar un proyecto que no encaja en una solución estándar, estudiamos el caso y definimos contigo el alcance y la forma de trabajo más adecuada.

Presupuesto a medida, según el alcance, la dedicación y la duración del proyecto.

¿Necesitas algo diferente?
Cuéntanos qué quieres conseguir y estudiaremos contigo la solución más adecuada para tu empresa.

Cómo funciona

Trabajar con 360º Personas es sencillo. Partimos de lo que tu empresa necesita y construimos la solución adecuada, en remoto —con presencialidad puntual para reuniones o proyectos concretos— o en modalidad híbrida, sin fórmulas cerradas ni servicios que no necesitas.

01 · Hablamos
Realizamos una reunión inicial por Teams o presencial, según las necesidades y posibilidades de cada empresa. Conocemos tu situación, objetivos y aquello en lo que podemos ayudarte.

02 · Definimos la solución
Analizamos las necesidades y concretamos la modalidad de colaboración, el alcance, la dedicación necesaria y la inversión, antes de comenzar.

03 · Nos ponemos en marcha
Una vez acordado el servicio, comenzamos a trabajar con una planificación clara, comunicación fluida y objetivos definidos, adaptándonos a la evolución del proyecto y a las necesidades que puedan surgir.

¿Qué podemos aportar?

Experiencia y criterio profesional para ordenar, mejorar y desarrollar la gestión de personas, desde la resolución de una necesidad concreta hasta el acompañamiento continuado del área de RR. HH.

Podemos ayudarte a estructurar procesos, profesionalizar la gestión, acompañar el crecimiento, resolver situaciones laborales y desarrollar personas y equipos, siempre adaptando la intervención a la realidad de tu empresa.

Gestión eficiente de la inversión

Dedicación profesional
Las horas contratadas se destinan a aportar valor real a la empresa: consultoría estratégica, ejecución operativa, reuniones, seguimiento y soporte activo en las necesidades acordadas.

Organización flexible
La dedicación se ajusta a lo que realmente necesita cada empresa. Las horas pueden concentrarse o redistribuirse en función de los proyectos, picos de trabajo y necesidades que vayan surgiendo, siempre dentro de la modalidad contratada.

Transparencia
La inversión se gestiona de forma clara y transparente. El seguimiento de la dedicación puede realizarse mediante informes detallados o, cuando el cliente lo prefiera, mediante integración con su propio sistema de fichaje.